Durante a maior parte da minha vida, meu nome foi pronunciado ou escrito incorretamente por aparentemente todos que não estão familiarizados com sua relevância cultural. Muitas vezes, eles o substituem por algo mais comum (Alicia) ou algo escrito de forma semelhante (Asia) sem perceber o erro. Mas pronúncias incorretas constantes (ou a atribuição de um apelido porque seu nome é “difícil” de dizer ou lembrar) são exemplos de microagressões baseadas em nomes que podem resultar em ansiedade ao se apresentar e talvez até mesmo evidência de uma indiferença aos seus sentimentos que equivale a uma forma de bullying. Isso pode fazer com que você se sinta totalmente desmoralizado, e ignorar o comportamento só permite que o mau tratamento persista.
Rita Kholi , professora assistente de educação, sociedade e cultura na Universidade da Califórnia, que estuda os efeitos de microagressões em indivíduos, disse à NPR : “[a] mudança de nomes de pessoas tem uma história racializada… fundamentou a renomeação [que ocorreu] durante a escravidão. Há muita história ligada a essa prática que está diretamente ligada ao racismo.”
Quando essas ações são perpetuadas, as pronúncias erradas se tornam a norma aceita, continuando o ciclo. Aqui está o que você pode fazer para combatê-lo se estiver acontecendo com você.
Seja direto
Se alguém disser seu nome errado, não deixe passar. Sinta-se à vontade para interrompê-lo com uma correção ou para informá-lo sobre como pronunciá-lo corretamente. Chame a atenção para a importância de dizer seu nome corretamente. A podcaster Keya Roy , coapresentadora da RadioActive Youth Media , disse: “interromper alguém para dizer ‘É Keya, não Keeya’ não é ser irritante, é colocar meu pé no chão contra um veículo de racismo e, então, por sua vez, criar um ambiente em que possuir seu nome é a norma, não a exceção”.
O ato de correção sinaliza para essa pessoa que a pronúncia do seu nome é importante e que é responsabilidade dela aprendê-lo. Se você estiver recebendo tal correção, fique atento. Se não tiver certeza de como dizer o nome de alguém, pergunte. Não tente adivinhar e certamente não dê à pessoa um apelido que seja mais fácil para você lembrar.
Antecipe erros de pronúncia comuns
Ter que corrigir alguém repetidamente em um ambiente de trabalho ou social formal é frustrante e, como resultado, pode se tornar difícil manter seu profissionalismo. É possível ser assertivo, mas não rude nessas situações. (Fora de um ambiente profissional, a reação fica a seu critério). A Fast Company sugere abordar preventivamente quaisquer problemas que os indivíduos possam ter com seu nome. Por exemplo, apresente-se com a pronúncia fonética adequada. Uma amiga minha sempre se apresenta como “Lacretta com E”. Isso leva as pessoas a dizer “La-cree-ta” em vez de “La-Kret-a”. Stav Ziv , que escreveu sobre discriminação no local de trabalho para o The Muse, observou que esse tipo de repetição ajuda as pessoas a registrar a pronúncia adequada e a se lembrar dela efetivamente no futuro.
Tenha uma conversa memorável sobre seu nome
Dê um passo além e tenha uma conversa mais profunda sobre seu nome. Contar a história do seu nome dá poder à sua importância cultural. Não precisa ser sobre ensinar uma lição à outra pessoa (pois não é seu trabalho ser um embaixador da sua cultura — a menos que você queira ser um).
Em vez disso, é sobre evitar problemas potenciais tendo uma conversa memorável sobre seu nome e a maneira correta de dizê-lo. Se a pessoa com quem você está falando compartilhar a história do próprio nome dela, melhor ainda — o seu ficará muito mais consolidado na memória dela.
Todos nós deveríamos nos sentir fortalecidos por nossos nomes e capazes de ser assertivos com aqueles que os pronunciam errado — seja por um deslize irrefletido ou por um desrespeito persistente por nossos sentimentos.