Quando a adolescente chinesa Zheng Qinwen entrou em quadra durante o Aberto da França em maio de 2022, tudo estava indo a seu favor. Zheng tinha acabado de vencer o primeiro set em uma partida contra a polonesa Iga Swiatek, a tenista feminina número 1 do mundo, e estava caminhando para uma grande vitória. Em vez de ir direto para o segundo set, Zheng foi forçado a fazer um intervalo médico e depois voltou com um jogo abaixo da média. O que se esperava que fosse um momento de mudança de carreira acabou. O problema? Cólicas menstruais .”Não posso jogar tênis”, disse Zheng aos repórteres, incluindo ao serviço de notícias Reuters , ao sair da quadra. “É coisa de menina, sabe. O primeiro dia é sempre muito difícil e depois tenho que praticar esporte e sempre sinto muita dor no primeiro dia. .. Eu realmente gostaria de poder ser homem para não ter que sofrer com isso.”
A admissão de dores menstruais por parte de Zheng gerou conversas generalizadas sobre os efeitos da menstruação, não apenas em atletas profissionais de esportes, mas também em mulheres em locais de trabalho em todo o mundo.
Conteúdo
- Licença Menstrual
- Licença média ao redor do mundo
- Uma perspectiva crítica
Licença Menstrual
Para Zheng, e para qualquer mulher com útero, as políticas de licença menstrual poderiam ajudar a modernizar a nossa resposta colectiva a uma função biológica que afectou para sempre a vida das mulheres em todo o mundo. As empresas que adoptam políticas de licença menstrual fazem parte de um esforço crescente não só para reconhecer a dor e a inconveniência da menstruação, mas também para oferecer às mulheres uma forma de tirar férias sem recorrer a outras formas de folga remunerada ou não remunerada.
A licença menstrual não apenas combate vários tabus em torno da menstruação, mas também muda o futuro do trabalho para as mulheres. “É incrivelmente doloroso ter um útero e, ainda assim, desde tenra idade, somos ensinadas a superar essa dor e continuar trabalhando”, disse Sonya Passi, CEO da Chani, uma empresa de aplicativos com sede em Los Angeles, ao The Washington Post . .
Um dos benefícios dos funcionários de Chani é “licença menstrual ilimitada para pessoas com útero”.
É uma medida que faz sentido para muitos, considerando que as mulheres representam 40% da força de trabalho global e que 20% das mulheres experimentam a dor extrema conhecida como dismenorreia no início da menstruação.
A Cicinia , uma empresa de moda com sede no Reino Unido focada em vestidos de noiva e de dama de honra, começou a dar às suas funcionárias pelo menos um dia por mês para descansar caso estivessem com dismenorreia.
“Levamos em consideração o bem-estar dos nossos funcionários”, disse Jean Chen, cofundador e diretor operacional da Cicinia, em entrevista por e-mail. “Esse pequeno passo de permitir que elas tirassem a licença menstrual aumentou sua produtividade. Não só conseguiram descansar, mas também se sentiram cuidadas pela empresa.
Licença média ao redor do mundo
Embora a licença menstrual exista em várias formas em todo o mundo há décadas, ainda é rara nas grandes economias globais, incluindo os Estados Unidos. Algumas proteções menstruais são legisladas em países como o Japão, que, por exemplo, permitiu por lei licença menstrual não remunerada durante os últimos 70 anos. As funcionárias da Coreia do Sul que menstruam recebem licença durante a menstruação. Em Taiwan, as mulheres têm direito a três dias de licença menstrual por ano, além da licença médica. As mulheres na Zâmbia podem processar o empregador se lhes for negado um dia de folga por mês para licença menstrual.
Em alguns países, a licença menstrual não é lei, mas é considerada uma prática recomendada para empresas privadas. A Índia , por exemplo, tem várias empresas privadas notáveis que oferecem licença menstrual às funcionárias.
A Espanha está prestes a tornar-se o primeiro país da Europa a conceder licença menstrual às mulheres – e ainda a oferecer remuneração financiada pelo Estado. É algo que alguns sectores de emprego na Rússia têm oferecido desde 1922, embora o seu desempenho hoje seja motivo de debate.
Uma perspectiva crítica
Os críticos apontam para as implicações potencialmente negativas das políticas de licença menstrual, tais como “perpetuar crenças e atitudes sexistas, contribuir para o estigma menstrual e perpetuar estereótipos de género”.
“É de conhecimento geral que quando as mulheres estão menstruadas… é sempre melhor permitir que suas funcionárias aproveitem essa licença de vez em quando do que sofrer alterações de humor, o que também pode afetar a produtividade de outras pessoas”, diz. Juan Dominguez, CEO da The Dominguez Firm com sede em Los Angeles, em entrevista por e-mail.
Embora se baseiem e perpetuem o estereótipo problemático, antigo e, muitos diriam, flagrantemente sexista, de que as mulheres se tornam mal-humoradas e difíceis de trabalhar quando menstruam, as observações de Dominguez resumem o estereótipo masculino que ajuda a alimentar o debate.
“A licença menstrual é um tema atual em alta na minha empresa”, disse Alex Smith, CEO e gerente de recrutamento da empresa de comércio eletrônico Luckybobbleheads , em entrevista por e-mail. “Estamos no processo de decidir se daremos ou não licença menstrual às nossas funcionárias.”
Smith teme que a licença menstrual “signifique quase certamente que as mulheres enfrentarão mais obstáculos porque os empregadores terão ainda menos probabilidade de contratá-las”.
A questão, diz Smith, reside em distinguir a dor menstrual de outras fontes de desconforto, como enxaquecas.
“[A licença menstrual] associa desnecessariamente a dor menstrual à feminilidade e pinta todos os períodos com o mesmo pincel quando, na realidade, apenas uma pequena percentagem de pessoas menstruadas sente cólicas tão fortes”, diz Smith. “Estas mulheres merecem ser cuidadas e apoiadas, e a sua dor não deve ser subestimada – mas esta não é a norma para a menstruação. Esta ‘alteração’ das mulheres e o foco no género reforçam a ideia predominante de que as mulheres são flores delicadas que são frágeis , incapaz e incompetente. Também reforçará a ideia de que a menstruação altera fundamentalmente a personalidade da mulher e a transforma em um monstro mal-humorado.
Para quem já oferece licença menstrual, inclusive a Cicinia , os resultados têm sido ainda melhores do que o esperado.
“A licença menstrual criou transparência em nosso local de trabalho e deixou nossos funcionários mais confiantes”, diz Chen. “A retenção de funcionários aumentou. Na verdade, isso ajuda no recrutamento de mulheres.”
Agora isso é interessante
Há um problema que acompanha as mulheres que faltam ao trabalho por causa da menstruação: a pobreza menstrual. Dos 3,5 mil milhões de mulheres no mundo que menstruam mensalmente, quase 25% — mais de 500 milhões — não têm acesso confiável a pensos, tampões ou outros produtos de higiene feminina, e uma das principais razões é o custo. Uma mulher que usa absorventes internos durante seus ciclos menstruais terá um custo estimado ao longo da vida de mais de US$ 1.700, enquanto uma mulher que usa absorventes durante seus ciclos menstruais gastará quase US$ 5.000.