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 </div> </div><p>Quando a adolescente chinesa Zheng Qinwen entrou em quadra durante o Aberto da Franç;a em maio de 2022, tudo estava indo a seu favor. ;Zheng tinha acabado de vencer o primeiro set em uma partida contra a polonesa Iga Swiatek, a tenista feminina nú;mero 1 do mundo, e estava caminhando para uma grande vitó;ria. ;Em vez de ir direto para o segundo set, Zheng foi forç;ado a fazer um intervalo mé;dico e depois voltou com um jogo abaixo da mé;dia. ;O que se esperava que fosse um momento de mudanç;a de carreira acabou. ;O problema? ;Có;licas menstruais ;.&rdquo;Nã;o posso jogar tê;nis&rdquo;, disse Zheng aos repó;rteres, incluindo ao serviç;o de notí;cias ;Reuters ;, ao sair da quadra. ;&ldquo;É; coisa de menina, sabe. O primeiro dia é; sempre muito difí;cil e depois tenho que praticar esporte e sempre sinto muita dor no primeiro dia. .. Eu realmente gostaria de poder ser homem para nã;o ter que sofrer com isso.&rdquo;</p><p>A admissã;o de dores menstruais por parte de Zheng ;gerou ;conversas generalizadas sobre os efeitos da menstruaç;ã;o, nã;o apenas em atletas profissionais de esportes, mas també;m em mulheres em locais de trabalho em todo o mundo.</p><p><strong>Conteú;do</strong></p><ol class="wp-block-list">
<li>Licenç;a Menstrual</li>



<li>Licenç;a mé;dia ao redor do mundo</li>



<li>Uma perspectiva crí;tica</li>
</ol><h2 class="wp-block-heading">Licenç;a Menstrual</h2><p>Para Zheng, e para qualquer mulher com ú;tero, as polí;ticas de licenç;a menstrual poderiam ajudar a modernizar a nossa resposta colectiva a uma funç;ã;o bioló;gica que afectou para sempre a vida das mulheres em todo o mundo. ;As empresas que adoptam polí;ticas de licenç;a menstrual fazem parte de um esforç;o crescente nã;o só; para reconhecer a dor e a inconveniê;ncia da menstruaç;ã;o, mas també;m para oferecer à;s mulheres uma forma de tirar fé;rias sem recorrer a outras formas de folga remunerada ou nã;o remunerada.</p><div> <div> 
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 </div> </div><p>A licenç;a menstrual nã;o apenas combate vá;rios tabus em torno da menstruaç;ã;o, mas també;m muda o futuro do trabalho para as mulheres. ;&ldquo;É; incrivelmente doloroso ter um ú;tero e, ainda assim, desde tenra idade, somos ensinadas a superar essa dor e continuar trabalhando&rdquo;, disse Sonya Passi, CEO da Chani, uma empresa de aplicativos com sede em Los Angeles, ao The Washington Post ;. ;.</p><html><body>
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</body></html><p>Um dos benefí;cios dos funcioná;rios de Chani é; &ldquo;licenç;a menstrual ilimitada para pessoas com ú;tero&rdquo;.</p><p>É; uma medida que faz sentido para muitos, considerando que as mulheres representam ;40% ;da forç;a de trabalho global e que ;20% ;das mulheres experimentam a dor extrema conhecida como ;dismenorreia ;no iní;cio da menstruaç;ã;o.</p><p>A Cicinia ;, uma empresa de moda com sede no Reino Unido focada em vestidos de noiva e de dama de honra, começ;ou a dar à;s suas funcioná;rias pelo menos um dia por mê;s para descansar caso estivessem com dismenorreia.</p><p>&ldquo;Levamos em consideraç;ã;o o bem-estar dos nossos funcioná;rios&rdquo;, disse Jean Chen, cofundador e diretor operacional da Cicinia, em entrevista por e-mail. ;&ldquo;Esse pequeno passo de permitir que elas tirassem a licenç;a menstrual aumentou sua produtividade. Nã;o só; conseguiram descansar, mas també;m se sentiram cuidadas pela empresa.</p><h2 class="wp-block-heading">Licenç;a mé;dia ao redor do mundo</h2><p>Embora a licenç;a menstrual exista em vá;rias formas em todo o mundo há; dé;cadas, ainda é; rara nas grandes economias globais, incluindo os Estados Unidos. ;Algumas ;proteç;õ;es menstruais ;sã;o legisladas em paí;ses como o Japã;o, que, por exemplo, permitiu por lei licenç;a menstrual nã;o remunerada durante os ú;ltimos 70 anos. ;As funcioná;rias da Coreia do Sul que menstruam recebem licenç;a durante a menstruaç;ã;o. ;Em Taiwan, as mulheres tê;m direito a trê;s dias de licenç;a menstrual por ano, alé;m da licenç;a mé;dica. ;As mulheres na Zâ;mbia podem processar o empregador se lhes for negado um dia de folga por mê;s para licenç;a menstrual.</p>
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 </div> </div><p>Em alguns paí;ses, a licenç;a menstrual nã;o é; lei, mas é; considerada uma prá;tica recomendada para empresas privadas. ;A Í;ndia ;, por exemplo, tem vá;rias empresas privadas notá;veis &#8203;&#8203;que oferecem licenç;a menstrual à;s funcioná;rias.</p><div> <div> 
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</div>
 </div> </div><p>A Espanha está; prestes a tornar-se ;o primeiro paí;s da Europa ;a conceder licenç;a menstrual à;s mulheres &ndash; e ainda a oferecer remuneraç;ã;o financiada pelo Estado. ;É; algo que alguns sectores de emprego na ;Rú;ssia ;tê;m oferecido desde 1922, embora o seu desempenho hoje seja motivo de debate.</p><h2 class="wp-block-heading">Uma perspectiva crí;tica</h2><p>Os crí;ticos apontam para as ;implicaç;õ;es potencialmente negativas ;das polí;ticas de licenç;a menstrual, tais como &ldquo;perpetuar crenç;as e atitudes sexistas, contribuir para o estigma menstrual e perpetuar estereó;tipos de gé;nero&rdquo;.</p><body><div> 
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 </div><p>&ldquo;É; de conhecimento geral que quando as mulheres estã;o menstruadas&hellip; é; sempre melhor permitir que suas funcioná;rias aproveitem essa licenç;a de vez em quando do que sofrer alteraç;õ;es de humor, o que també;m pode afetar a produtividade de outras pessoas&rdquo;, diz. Juan Dominguez, CEO da ;The Dominguez Firm ;com sede em Los Angeles, em entrevista por e-mail.</p><p>Embora se baseiem e perpetuem o estereó;tipo problemá;tico, antigo e, muitos diriam, flagrantemente sexista, de que as mulheres se tornam mal-humoradas e difí;ceis de trabalhar quando menstruam, as observaç;õ;es de Dominguez resumem o estereó;tipo masculino que ajuda a alimentar o debate.</p><p>&ldquo;A licenç;a menstrual é; um tema atual em alta na minha empresa&rdquo;, disse Alex Smith, CEO e gerente de recrutamento da empresa de comé;rcio eletrô;nico ;Luckybobbleheads ;, em entrevista por e-mail. ;&ldquo;Estamos no processo de decidir se daremos ou nã;o licenç;a menstrual à;s nossas funcioná;rias.&rdquo;</p><p>Smith teme que a licenç;a menstrual &ldquo;signifique quase certamente que as mulheres enfrentarã;o mais obstá;culos porque os empregadores terã;o ainda menos probabilidade de contratá;-las&rdquo;.</p><p>A questã;o, diz Smith, reside em distinguir a dor menstrual de outras fontes de desconforto, como enxaquecas.</p><p>&ldquo;[A licenç;a menstrual] associa desnecessariamente a dor menstrual à; feminilidade e pinta todos os perí;odos com o mesmo pincel quando, na realidade, apenas uma pequena percentagem de pessoas menstruadas sente có;licas tã;o fortes&rdquo;, diz Smith. ;&ldquo;Estas mulheres merecem ser cuidadas e apoiadas, e a sua dor nã;o deve ser subestimada &ndash; mas esta nã;o é; a norma para a menstruaç;ã;o. Esta &lsquo;alteraç;ã;o&rsquo; das mulheres e o foco no gé;nero reforç;am a ideia predominante de que as mulheres sã;o flores delicadas que sã;o frá;geis , incapaz e incompetente. També;m reforç;ará; a ideia de que a menstruaç;ã;o altera fundamentalmente a personalidade da mulher e a transforma em um monstro mal-humorado.</p><p>Para quem já; oferece licenç;a menstrual, inclusive a ;Cicinia ;, os resultados tê;m sido ainda melhores do que o esperado.</p><p>&ldquo;A licenç;a menstrual criou transparê;ncia em nosso local de trabalho e deixou nossos funcioná;rios mais confiantes&rdquo;, diz Chen. ;&ldquo;A retenç;ã;o de funcioná;rios aumentou. Na verdade, isso ajuda no recrutamento de mulheres.&rdquo;</p><div> <div> 
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 </div> </div><h2 class="wp-block-heading">Agora isso é; interessante</h2><p>Há; um problema que acompanha as mulheres que faltam ao trabalho por causa da menstruaç;ã;o: a pobreza menstrual. ;Dos 3,5 mil milhõ;es de mulheres no mundo que menstruam mensalmente, quase 25% &mdash; ;mais de 500 milhõ;es ;&mdash; nã;o tê;m acesso confiá;vel a pensos, tampõ;es ou outros produtos de higiene feminina, e uma das principais razõ;es é; o custo. ;Uma mulher que usa absorventes internos durante seus ciclos menstruais terá; um ;custo estimado ao longo da vida ;de mais de US$ 1.700, enquanto uma mulher que usa absorventes durante seus ciclos menstruais gastará; quase US$ 5.000.</p>
</body></div>
</p>

Licença menstrual: uma ideia cuja hora chegou?
