A contratação skill-based (com base em habilidades) é uma das tendências do mercado de trabalho global. Muitas empresas brasileiras já estão abertas a essa abordagem no recrutamento, que torna o cenário mais favorável para quem pretende fazer uma transição de carreira ou conquistar novos objetivos profissionais. Aprenda a reconhecer quais das suas habilidades podem ser úteis no campo desejado e o que fazer para destacá-las no currículo.
Sumário
- O foco em habilidades como tendência de recrutamento
1a. Entenda o que é recrutamento skill-base
- Habilidades a destacar no currículo para transição de carreira
2a. O papel da IA na identificação de habilidades transferíveis
2b. Como otimizar o seu currículo com IA (com dicas de experts)
- Conclusão
O foco em habilidades como tendência de recrutamento
O mercado de trabalho vem passando por transformações profundas e cada vez mais aceleradas desde o início da era digital. Mesmo com a automação de tarefas com ferramentas de inteligência artificial (IA), as empresas têm novas demandas em termos de Recursos Humanos para acompanhar as evoluções tecnológicas — além de precisarem de profissionais com diversos tipos de habilidades no quadro de funcionários. Isso vem se tornando um novo foco do recrutamento no cenário atual.
Entenda o que é recrutamento skill-based
O recrutamento skill-based é uma estratégia de contratação com base nas habilidades profissionais que agregam valor ao time da empresa e/ou preenchem certas lacunas que impactam a produtividade da organização. Essa abordagem prioriza o desempenho que a pessoa pode ter de acordo com os requisitos para uma vaga. Ou seja, o foco vai para o conjunto de habilidades técnicas e sociocomportamentais com melhor alinhamento às demandas, em vez de resumir a análise do currículo aos diplomas e cargos anteriores que o profissional apresentar.
Habilidades a destacar no currículo para transição de carreira
Mesmo que a empresa não seja adepta do recrutamento skill-based, mencionar as habilidades no currículo ajuda a identificar candidaturas com potencial de desempenhar uma função que não seja 100% relacionada à sua formação acadêmica. Isso é útil para quem pensa em dar um novo rumo à sua vida profissional. Confira abaixo as recomendações para a sua transição de carreira.
O papel da IA na identificação de habilidades transferíveis
A inteligência artificial é uma grande aliada das pessoas e das empresas nos processos de recrutamento e seleção de talentos.
Para candidatos que buscam uma nova colocação profissional, há ferramentas específicas para a criação de currículos e cartas de apresentação online que facilitam o uso dessa tecnologia. Por exemplo, o 1 é desenvolvido por especialistas em carreira para simplificar a identificação de habilidades valiosas em diferentes campos de atuação (habilidades transferíveis) — além de mostrar quais são as habilidades desejáveis em contextos específicos.
Para organizações dos mais variados segmentos, a IA ajuda na pré-seleção de currículos de acordo com os critérios estabelecidos para a contratação de novos profissionais. Isso é feito por meio de sistemas de triagem automatizada (ATS), que também buscam palavras-chave relacionadas às habilidades dos candidatos. Com esse tipo de abordagem as empresas podem evitar vieses inconscientes e garantir um bom encaminhamento dos candidatos, inclusive oferecendo cursos e treinamentos aos interessados.
Como otimizar o seu currículo para a transição de carreira
Para procurar oportunidades de transição de carreira hoje em dia, é fundamental que o seu currículo seja otimizado para ATS e destaque as habilidades profissionais que fazem sentido na nova área de atuação. É possível fazer isso ao montar seu currículo online ou atualizar um CV pronto para evitar a rejeição pelos softwares de recrutamento antes que a equipe de RH possa avaliar o seu material.
Com 1, você tem acesso a recursos de IA e orientações passo-a-passo para garantir a otimização do visual e conteúdo de acordo com as exigências do mercado de trabalho. Aproveite também estas dicas da equipe de experts da plataforma:
- Não deixe de começar o currículo com uma declaração de objetivo ou resumo profissional. Isso ajuda a entender o seu perfil e as habilidades que você pode trazer para a equipe.
- Mais do que listar habilidades, tente mencionar exemplos ou fatos sobre as suas habilidades técnicas e interpessoais nas descrições de cargos anteriores.
- Se ainda estiver estudando algo relacionado ao campo do seu interesse ou aguardando a 1, deixe isso claro na seção sobre formação acadêmica do currículo.
Conclusão
A ideia de que “podem tirar tudo de uma pessoa, menos o seu conhecimento” também vale para as habilidades. Elas reforçam o seu conjunto de qualificações e têm um grande valor para quem busca uma transição de carreira — já que sempre é possível reciclar, aprimorar e transferi-las para outros contextos. Por isso, seja no modelo de recrutamento skills-based ou não, vale a pena aproveitar a IA para identificar habilidades sob demanda e otimizar o conteúdo do seu currículo para dar uma virada na sua vida profissional.